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网易回应暴力裁员事件

  25日,针对暴力裁员一事,网易公司回应称,确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。网易表示,接下来,将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

  以下为网易声明全文:

  网易公司发布的说明

网易裁员

  关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:

  一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

  在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

  对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。

  二、在同事的身体健康面前,网易始终认为,无论能力素质如何、业绩贡献多少,我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

  遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

  三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI。这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。

  网易公司

  2019年11月25日

  今日午间,网易又发布一封面向内部员工的内部说明,对事件的时间线进行了梳理。

  网易在内部说明中表示,此事件处理过程长达8个月,涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR 、劳动仲裁等多方交涉,及法律、法规和公司管理章程等的交错,又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。

  目前,当事人已提起劳动仲裁,要求网易支付61万余元赔偿,本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

  以下为网易内部说明全文:

  网易公司发布的内部说明

  近曰关于网易游戏前员工发文反映的离职遭遇一事,引发巨大讨论。此事至此,已非简单的网易与某个员工的纠纷。因此我们成立了专项事件调查小组,力图将事件复原,以给当事人、社会各界以及网易员工一个交代。以下为事情的基本梳理:

  (一)2019年3月底。网易游戏天下事业部在进行2018年下半年绩效沟通时,告知员工J此

  次绩效其考核结果为D,其18年上半年绩效为C。根据此结果,其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作,遂作出将与之解除劳动合同的决定。并提出可给予其1个月时间作为缓冲期。注:根据网易缋效评估制度,员工缋效为C及以下时,需做绩效改进;连续两次,可做辞退处理;员工有权针对绩效考核结果发起申诉。

  (二)4月10日一4月23曰。HR先后与J进行了四轮沟通,沟通内容为解除与其劳动合同的相关事宜和补偿方案,双方未达成一致。

  (三)4月22曰。J以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。

  (四)绩效发展组收到申诉后,在约定时间里,邀请J、其主管及相关HR展开三方会谈,就其

  工作量和工作质量等问题进行了沟通。其主管认为,J在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间,其参与的任务中,有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。网易游戏绩效发展组根据以上事实认为,J在2018下半年绩效考核期间,整体表现未能达到部门考核要求。此次复核经过HR部门的进一步审核后,于5月13曰14时16分,通过邮件方式告知J,对其2018下半年的绩效维持原评定结果:D(不及格)的判定。

  (五)5月13曰20时56分。HR通过电子邮件的方式向J发送了解除劳动合同的协议文件。

  (六)5月15曰。J通过公司OA系统,补交了自5月13日至6月13日的病假申请。这是公司首次知晓其患病具体情况。同时通过其在系统中提交的材料得知,其于5月13曰15时在浙江大学附属第二医院住院治疗。

  (七)五月中旬,在J住院期间。HR通过电话与J沟通,询问病情和邮寄解除合同的地址。期间网易HR表现失礼失态,双方未达成有效沟通。

  (八)其后直至8月18曰。J—直通过公司OA提交其病假申请,所有申请其主管与HR均予以批准。HR多次尝试与之联系和沟通,未果。

  (九)8月18日22时左右。J通过邮件方式,向网易数名高管提起期望留在网易的诉求。

  (十)8月19日。J结束病假返回公司,网易HR与其做当面沟通。主要沟通内容为了解其详细病情和诉求。J提出了希望公司不要开除他的诉求。

  (十一)之后的时间里,J在公司内已无实际工作内容。公司建议团队员工关注其身体及心理状况,以防意外。此举并非(也无必要和实际意义)所谓的监视。

  (十二)9月3曰。公司HR为其作出赔偿及关怀方案:在N+1补偿方案的基础上,公司将在其离职后,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金,直到一年后原劳动合同到期;并与其约定回复时间为9月6曰。

  (十三)9月6日11时。J再次通过OA系统提交病假申请,其主管予以批准,但在约定时间,并未获得其关于赔偿方案的答复。

  (十四)9月9日。HR与J进行了新一轮的当面沟通。J表示不接受赔偿方案。HR宣布启动与其单方面解除劳动合同的决定,并当面递交单方解除劳动合同通知书。在劝说J自行整理相关个人物品被拒后,公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突,也未有肢体接触等情况的发生。当天中午,J由其父母陪同离开公司。

  (十五)9月10曰。因单方解除与J的劳动合同关系,HR申请了N+1赔偿的请款。

  (十六)9月17日。J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁(案号为浙杭劳人仲案(2019)445号),请求共计24万元的经济补偿金。

  (十七)9月19日。网易向J银行账户一次性支付了N+1的赔偿。

  (十八)10月22日。J撤销案号为浙杭劳人仲案(2019)445号的劳动仲裁申请。

  (十九)10月29曰。J要求网易游戏为其提供离职证明。网易游戏于10月30曰14时,当面为其提交离职证明。

  (二十)11月1日。J父亲至网易游戏,为其申请失业金补助公章。网易游戏于11月6日14时,将加盖公司公章的失业金申请单当面交绐J。

  (二十一)11月13曰。J重提仲裁申请,并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿,本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

  (二十二)11月14曰。J向网易索要工资单。网易公司随后为之提供工资单。

  以上,为这个事件的基本情况。针对该人员的病情,我们十分关心,根据后期其提供的病历资料,HR多次主动向其了解病情进展,希望提供治疗方面的帮助,同时在不透露员工信息的情况下,针对该病情的治疗方案,积极向医疗专家咨询,了解到根据目前的医疗水平,病情可以通过药物控制,需要患者积极配合治疗,我们也非常希望尽全力为其提供治疗方面的帮助和支持。

  必须说明的是,此事件处理过程长达8个月,涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方交涉,及法律、法规和公司管理章程等的交错,又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事……错综复杂。特别是在事已至此的关注度下,任何细微的私心和瑕疵都将被放大展示,因此我们的叙述,尽可能地放弃情绪和立场,以供大家自行审阅。网易一直都尊重每一位员工的付出和奉献,并且严格按照相关法律法规履行企业职责。接下来,我们将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理。

网易回应暴力裁员事件

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  1. 1
    11   说道:
    这个文章更像给网易洗地的,员工都爆录音和截图了,网易还舔着脸这扯那扯。
    1. 银之   说道:
      文章是说,猪场不是烂,是乱
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  1. 2
    灰色   说道:
    网易加油,网易从不狡辩,请网易继续你的表演
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  1. 3
    过河倒计时   说道:
    网易表达了几个意思:态度是有点差(有录音),可也没冤枉他(绩效怎么评我说了算);后来(半年)公司主动(事情搞大了)给N+1(应得)补偿,且每个月(听话才)继续给工资(吃糖别再闹了),遗憾被拒绝了(不识相),但公司会继续沟通(你们还关注的话);公司自古以来都很重视人才(有病的请自重)
    支持(6反对(0回复
  1. 4
    名称   说道:
    中国哪个互联网公司不这样?是时候好好管管了
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  1. 5
    何朝城   说道:
    网易除了邮箱做得好,想不到公关也让我五体投地。
    支持(3反对(0回复
  1. 6
    黑白无偿-   说道:
    碰到硬茬了才知道错了?
    支持(3反对(1回复
  1. 7
    GoSlash   说道:
    「简单粗暴,不近人情」—— 真的是很多国内互联网公司的真实写照。
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  1. 8
    Machine_mind   说道:
    道他🐎的歉呢?绩效重新评定为不合格工作量还是组内第二?要不是把他完成的工作算别人头上工作量应该是第一。真就把看这篇道歉信的人当**?
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  1. 9
    迷糊兔几   说道:
    公司要搬迁到别的市,不书面通知搬迁,人事不承担沟通责任,邮件发给老板不回复,员工想获得n+1唯一的途径就是找仲裁了。
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  1. 10
    sz_htsa   说道:
    网易真的是在走下坡路了,明着违反劳动法不给赔偿不说而且我记得有病的不能随意裁的吧……
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  1. 11
    带电的核桃   说道:
    没病996,还要是高效率996,有病无脑开,简单粗暴不近人情。大家都有生活压力,房贷车贷孩子教育。这种道歉才表明该公司连仅有的一点人文关怀都是被舆论硬挤出来的。。。大公司还这么吃人不吐骨头。。。真的是无解
    支持(2反对(0回复
  1. 12
    柳树人就是俺   说道:
    资本论烦请棒读。一个个傻呼呼的,还有那么多的精神资本家。
    支持(2反对(1回复
  1. 13
    日省日新   说道:
    不痛不痒的表态
    支持(1反对(0回复
  1. 14
    红单发发发   说道:
    虽然做得远远不够,但还是表态道歉了🙇‍♀️,有些公司遇到这种情况真是死猪不怕开水烫!中国劳工作为弱势群体确实应该改善并得到合理的待遇和环境了
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  1. 15
    阳光照耀我的心啊   说道:
    没病996,有病没价值了就马上开除,没人性的资本公司,吃人啊
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  1. 16
    kkcled   说道:
    估计是怕大规模员工猜疑公司 毕竟现在都精的更啥一样
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  1. 17
    高档的白开水   说道:
    这是违法犯罪了吧?
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  1. 18
    过河倒计时   说道:
    好多人都在讲,能认错已经不容易了。李小璐也说:我已经道歉了还要怎样?对不起有用的话要警察干什么?
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  1. 19
    核桃还有林子   说道:
    4000x1.5=6000小时加班费呢?
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  1. 20
    wartony   说道:
    能认错在当下已经很不容易,后面的程序也很重要
    支持(0反对(0回复
  1. 21
    霹雳234   说道:
    网易已经优于99.99的公司了 除了大国企哪个中国私企会长期养病人呢。。。反正我没听说 实情
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